千万几个亿的。
李知柏也站了起来,笑着跟大家挥挥手,然后又重新坐了回去,表面上丝毫看不出什么来。
介绍完一圈,陈淑琴做为董事长,开始了自己的施政演讲。
这是新东家的第二次正式亮相,上一次亮相是在交接仪式上,因为不了解医院的运营,所以陈淑琴并没有发表什么公开演讲。
这次间隔两个多月,陈淑琴终于从幕后走向了台前,尽管有被逼的可能。
“各位同仁,大家下午好,我叫陈淑琴,现在是香江南瓜藤医药公司的董事长,现在也将兼任玛格利特医院的董事长,非常荣幸能跟大家共事。”
斯蒂芬看着台上这个女人,心思早就飘到了别的地方。
他是英籍白人,是泌尿外科的专家之一,当院长后管理水平也就一般,只能算合格吧。
这次玛格利特医院转让,明显会有一段时间的动荡期,新BOSS也需要一段时间的适应期。
趁你病,要你命,这是资本的天然属性。
于是香江的另外一家医院,亲王医院就来挖人了。
这家医院背后的BOSS许诺他只要把玛格利特实力最强的消化科和泌尿科的团队挖来,他就会可以继续去亲王医院当院长。
关键是,年薪增长35%,原来他一年的收入是30万港币,去亲王医院后,他的年薪就将涨到40万港币。
同样,给予跳槽医生的承诺,也是年薪涨30%。
可不要小看这个涨幅,如果在本院里一般都是几年涨一次薪水,涨幅也很少超过10%。
也就是说,斯蒂芬和他将带走的医疗团队,至少在短时期内,收入将远远超过他们的老同事。
内地和香江的体制不同,内地公立医院的医生一辈子几乎不会跳槽,为了一个编制也很难挪窝。
而香江的医生其实是一份职业,打工的,哪里薪水高就往哪里跳,职业流通性很大,这也无可厚非。
但斯蒂芬的不地道之处在于,医院刚处于交接期,他就迫不及待跳出来公开要辞职,这其实是对新东家的一种公开的羞辱,也影响其他职工的信任感。
还有一个不地道的地方是,他要走就一个人走呗,谁也强留不了你,但他却挖走了两个医疗团队,这就破坏了游戏规则。
今天你挖我的团队,明天我挖你的团队,整得跟金融界似的,这样香江的医疗界还能保质平稳?
所以斯蒂芬的可恶之处不在于他要跳槽,而在于他要挖人墙角,而且带走的是老东家最强科室。
陈淑芬拿着话筒,已经将一堆客套话说完了,这时候她话锋一转。
“所以,经过董事会商议,我们决定,从下月起,玛格丽特所有员工的薪资全都上浮50%。并且承诺对每年业绩突出的科室给予不少于100万港币的奖励,对业绩突出的医生个人,都会给予不少于30万港币的奖励。”
现场先是安静了一下,然后突然哗一下就炸成了一片,这时候谁还顾得了什么绅士风度,什么修养家教啊。
这可都是钱呀,工资一下子提高50%,这绝对是创造了香江医疗界的一个记录。
斯蒂芬眼睛里闪过一丝迷茫……
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