惯。
怀孕6个月的欧叶起晚了,她睁眼的时候,老公上班去了,翠萍姐送诺菲上学去了。
早餐已准备好,搁在一楼的餐桌上,余温尚存。
“宝贝你看,这个家里,都是大忙人呢。你爸爸好忙,你姐姐也忙,就你老妈最清闲。”欧叶坐在餐桌前,抚摸腹部,自言自语。
为了让自己看上去显的不那么清闲,欧叶一边吃鸡蛋,一边阅读手机上的邮件和信息。
“小欧,你在怀孕及哺乳期间,数论教研室的正常工作还是要开展下去。我们准备提拔一位研究员,晋升为数论教研室的副主任,以协助你管理数论教研室。数论教研室的老员工候选人有两位,夏平川、马千钧。这两人在数论教研室工作多年,没有功劳也有苦劳,两人的资历也够了,可考虑提拔为数论教研室副主任。这是老鲁的意见。”
“而我的想法是,虽有苦劳,却无功劳,不足以服众。如果大家都靠熬资历来获得晋升资格,这跟体制改革之前有何区别?这对优秀的年轻人来说不公平。”
“我的推荐人选是代数几何教研室的副主任章力,他的优秀程度无需我赘述。章力不仅在代数几何领域有所建树,他对数论也极为精通。我认为,章力可以成为你的得力助手。”
“当然了,小欧你是数论教研室的主任,选谁成为你的副主任,你的意见排在第一位,你拥有一票否决权及一票决定权。盼复。祝你身体健康。”
以上微信留言,来自燕大数院院长。
凡是涉及人事提拔、调动的内容,都是很敏感的。
欧叶陷入沉思,院长给我发了这么一大段信息,他是什么意思?
甭管是高校体制改革之前还是现在,有件事情从未改变:一家单位或者一个部门的一把手,几乎拥有绝对权力。
提拔或者平调一个教研室副主任,这种不大不小的人事变动,数院院长他自己拍板就完事了,不必上报国家,亦无需惊动中央。
而院长大人看上去相当民主呀。
院长大人列举了一堆论据,最后让欧叶做选择题。
即便欧叶再傻,她在事业单位工作了这么多年,有些事情随着时间的推移,她已摸清了门道。
任免数论教研室的副主任,不是单纯的论功行赏或按资排辈。
老鲁是数院副院长,他推荐夏平川、马千钧二选一。
夏平川、马千钧跟老鲁什么关系?
欧叶心里清楚,这两人是老鲁的学生。
院长大人推荐代数几何教研室的副主任章力,平调到数论教研室。
章力跟院长大人什么关系?
欧叶心里也清楚,章力跟院长大人其实没啥关系。
章力在复旦读的本科,硕博就读于巴黎高师,他从法国回来时只有27岁,如今30岁的他已是数院代数几何教研室副主任。
章力既不是院长大人的学生,他在27岁之前跟院长也没任何交集。
这么看来,院长对于人事任免的原则不考虑人际关系,只注重学术水平。
真是这样吗?
“哎,这是政治问题啊,我这个政治白痴,我哪懂呀。”
欧叶回复院长大人:“院长您就别让我做选择题了,我是个孕妇,脑子不清醒,稀里糊涂的不知道咋选。我们教研室副主任的人选,您安排是谁就是谁吧。三个人选中的任何一人,我都不反对。”
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