了几个要坚持的原则:低调、规范、高效、开放、安全。
低调:指的是啤酒厂改制,对外要低调,不准对外公布。不接受任何媒体的采访。当然该要报的信息,要及时向上级有关部门汇报。征得上级有关部门同意之后,才能进一步行动。
规范:自然是改制要规范,不能违反国家以及省里有关法律法规,不能违反国有企业改制有关规定,改制的程序一定要公平、公正、公开,改制的结果一定经受得党纪法规地考验。
高效:那就是改制的过程要高效,必须是在今年内完成,为此集团公司还指定了专门的江南啤酒厂改制方案,自然是规定了时间和步骤,要求在什么什么时间内完成资产评估,要求在什么时间前和至少多少家有意想的单位进行谈判,在9月底前要对所有有意想的单位进行初选,选出三五家有实力的单位进行最终的谈判,十一月底要完成最终地谈判,确定最后合作企业,十二月进行最后的谈判签订协议,至少得签订框架协议。
按照这个安排,那还真的要很高的效率才行,按照其他企业改制地惯例,没有个两年只怕是谈不下来的,现在看来江南啤酒厂改制只要六个月就能差不多完成,在一向工作效率不高的华云集团,那还真算是高效率了。高效的目的,自然不是为了省钱,而是为了早日摆脱啤酒厂这个包袱,大家放心。
开放:这个就更容易理解了,那就是改制地对象,只要有实力地,只要是合法的企事业单位,不管是外资、民营、国企、合资,还是那种出口转内销,在什么英属开曼群岛或者啥瓜爪岛注册地企业,都可以来谈,甚至有实力的个人,也可以尝试先谈着再说。
安全:安全当然主要是啤酒厂职工的安全,绝对要处理好改制期间啤酒厂员工的情绪,不能出现上访事件,不能出现野蛮流血冲突事件。第二个安全,自然是指华云集团和江南啤酒厂这些干部在廉政上的安全,不能出现啤酒厂改制改好了,干部也倒下了的局面。
为了这个安全,啤酒厂的班子每个人和集团公司签订了一个责任状,目的就是要让啤酒厂的班子做好员工的思想工作,不出现上访事件,不出现流血冲突事件。自然,黄云逸他们也和下面的中层干部一个个签订了安全责任状,而且这个责任是和啤酒厂这些干部们改制后的补贴挂钩的,只要出现了上述事件,按大小进行扣钱。
对于廉政安全,啤酒厂改制领导小组和工作组的所有成员,都和集团公司党委签订了廉政责任状和自写了诺廉书,也就是承诺保证不发生行为。
这两个责任书和诺廉书。都举行了非常隆重的仪式,还要求了厅里和省纪委检察厅的领导参加,并给这些人以及集团公司地中
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