不能纯靠纸上谈兵，肯定需要具体了解过程才有结果。”
精神力增强以后，借材料不断磨练精神操控术的过程中，她更懂平平常常忽略的常识问题，往往是个大问题，都是人人都是天才。
工程师们看图纸是发现不了什么问题，大部分在称是，有的人见刘波神情不对，讲到一半，生生把话吞了回去。
“那就实践过程中去看，反正大家这些日子都有时间，生产部门与测试部门都会全力配合。”谢经理出来打圆场，给出了个具体期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出关键问题所在。”
“是，经理。”x很多人。
会议解散。
各回各部门，各找各头儿。
出门时，谢经理示意叶陌他们几个跟他去他的办公室，这些都是他手下的心腹，基本上都是他一手带出来的，也让他能够坐稳经理这个位置，每年业绩量完成都在良好以上。
刘波副经理拉了包括三组组长在内剩下负责
人，他手里也有一波资源。
人人都知道公司里分派系不好，但很多时候现实个想象中不是由一个人控制的，这种公私都有股份的集团公司，从上到下，哪个地方没有‘江湖’，连车间工人里都有分团。
回到办公室。
谢经理位置都还没回，先问“老实讲吧，你们有多少把握解决这个问题！”
其他设计师们面面相觑，晃了晃脑袋，他们的确没有发现一二三来，即使感觉到疑惑，对第三代机床今年能否做出来依旧没底。
“现在有四成把握，看了实体可能加个两三成。”叶陌讲了个保守估计。
“七成，真有你的，老叶。有这么一句话，我可以准备准备看能不能把刘波那个龟孙子搞下去，”谢经理有点激动，“刘波技术没多专精，天天搞陪领导喝酒一套，这下子酒喝多了误事，上周才在领导团面前夸下海口，结局可不好收尾。”
若不是他谢鑫是工程部的经理，也不需要这两天被骂成孙子一样，明明这一项目有个领导找他谈话，‘老谢啊，需要放手让底下人去拼一拼’。
出了事，那个领导出差去了，刘波上交的检讨里一半责任写到上司头上。
呵呵。
叶陌也有点想把可能性往上加，这么多年来，尤其是一开始工作，刘波可把她恶心坏了，没有他，整个工程部门和谐很多。
她也是个相当‘记仇’的人，小黑本上起码够写两页。
谢经理是真不愿他旗下的班子少了叶陌这一个经常能差缺补漏的工程师，何况现在看来她能力又有大幅度提升。
其他设计师走后，老生常谈留人，要走也请让他把天天盯着他屁股下座位的刘波彻彻底底压下去，现在招人容易，补一个人才不容易。
叶陌想了下回答“有一个条件。”
谢经理猜测“涨薪？”
“能涨薪当然不
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