,最后又到了当人口红利退去以后,他们又该何去何从?
一个地区想要始终保持发展,除了有足够的资金以外,还要有足够多的人才来支撑才行。
如果他们不从现在就开始重视教育,培养对乌伤有归属感的人才,那么将来在跟大城市的竞争中是没有任何优势的。
最坏的结果就是因为城市缺乏对技术型人才的吸引力,导致研发型企业招不到人,从而被迫离开乌伤。
余则成听后轻轻的点了点头,他单独叫王林海过来问话并不是因为他看不到背后的用意,只是他有些不敢相信这是一个二十八岁的年轻人想出来的。
事实证明,在某些方面,王林海考虑的问题,也同样是省里担忧的问题,就是不知道他的这个应对方法有没有用?
“在工作中有什么困难吗?”余则成问道。
“有一些困难,先前我们接触了华东师范,但是那边来乌伤的意愿并不强烈,现在正在接触江南大学,目前只是在私下里取得了一些进展,另外就是我想打造一所标杆示范学校,投入可能会有点大!”王林海想也不想就直接点头承认有困难。
如何回答领导问你有没有困难那绝对是一门高超的学问,但只要掌握了核心思想,你的回答就绝对不会出错。
例如说领导安排给你的任务问你有没有困难,这时候就算是头发掉光也不能说有困难。
但是领导表示出了对某件事情的关心,然后又问你有没有困难,这个时候就算是没有困难你也得想点困难出来。
不然你不说有困难领导又怎么出手帮你?
领导找不到机会出手帮你,又怎么在这件事情的报告上写上领导的名字?
但是怎么提困难也是一门学问,你要是把最难办的事情丢给领导,那领导绝对会一巴掌呼死你。
王林海先是说私下里取得了一定的进展,这就是在告诉余则成他们已经找到关系了,但是还没有拍板,对于余则成来说,他要做的就是跟江南大学打个电话提一下对这件事情的关心就行了,并不需要出太大的力,冒太大的风险。
投入大那就更直白了,就是伸手要钱的,这事儿对于余则成来说也同样很简单,让省教育厅给一笔专项资金就行了,多少无所谓,重要的是省领导在关心这件事情。
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