顶点风骚重生传!
什么?负责更高的?八田英明和田尻智对视了一眼之后,想了想就先后说道,“我们两个人资历还不够,应该还要再锻炼一段时间,横井军平先生资历更高,理应得到社长的位置。高品质更新”
听到了这里,贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子,也就明白了一些什么。这绝对就是传说中的日本“年功序列”!这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会,合称为日本式经营的三**宝!其中排在第一的这个终身雇佣制,那就是在1918年的时候,由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。
什么叫做终身雇佣制?就跟字面上的意思一样,雇佣人一辈子!当然了,这不是说随便一个临时工都可以一辈子,而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子!只要得到了正式编制,这在日本人的眼里那就是获得了成功了!而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功,因为考上公务员只代表比较安定,但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制,却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢!
在日本人的终身雇佣制里面,那只要获得了正式工的地位,接下来只要老老实实的“混日子”就行了,不管做好做坏,甚至不管发挥了什么样的能力,哪怕只是一个碌碌无为的人,到了一定年限,比如说工作了10年,那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资,就可以买房子娶老婆养孩子养车!甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后,那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少!
没错,这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列,就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法,工龄越长,工资也越高。高品质更新就在职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下,工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩,并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄!
同时,跟这个年功序列配合的,还有一个减小上下收入差别的一个潜规则!总体来说,就跟大锅饭时代的中国差不多,主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多。厂长和普通职工拿的也差的不多!想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候,共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人,之间只差了8倍,这不叫收入差距小还叫什么?
同样,日本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则,那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大!为什么会这么设计?
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