顶点风骚重生传!
“什么?你们留钱是为了避免危机?”朱老总百思不得其解的问道。“没错啊,”贾鸿渐笑了笑说道,“实际上这个是比尔盖茨教给我的,他说他们微软就是这么做的,整天就留很多现金,就是为了防止将来突然出现问题。对很多公司来说,遇到问题不重要,重要的是遇到问题的时候有没有钱。有了钱,很多问题都不再是问题了。然后呢,像是苹果公司也是这样。他们在80年代中期把史蒂夫乔布斯这个创建人踢出了公司管理层,然后就是凭借着大量的资金储备,他们在十年后的今天,依然只是陷入困境,但是还没有到山穷水尽的地步……”
贾鸿渐知道,乔布斯回到了苹果之后,开始带着苹果公司赚钱了,然后苹果照样在乔布斯的带领之下开展了广积粮缓称王的策略,那小钱钱攒的真叫一个多!光是到了2012年,这苹果就足足储存了超过1000亿美元的资金现金!甚至说不好听的,要买亚马逊什么的公司,那都轻轻松松!
为什么说攒的钱多就可以抵御危机?这其实就跟刚才贾鸿渐打的比方一样——危机就相当于咱普通人被解雇了或者生大病了,反正就是老天爷不开眼突然让咱倒霉了,这种时候口袋里要没有点钱攒着,那一下子没有了生活来源可不是要悲惨了?放在普通人身上,咱中国人也就是年轻人才月光,老爹老妈谁不是扣扣索索的各种省钱?爹妈为啥省钱?还不是因为生活经验告诉他们。时不时生活就会给他们一些“惊喜”,所以要留钱以防“惊喜”!
在外国也是同样。像是中国人在中国长大,然后去美国打拼的,那日常生活里面一般来说身边最少有半年的生活开销作为储蓄存在。然后呢,在美国出生的华人呢,受到了家庭影响,虽然已经很西化了,但是他们一般也会有两三个月的生活费留着以防万一。一般白人呢,口袋里面最多就是一个月。甚至还有好多人根本就没有积蓄的!每个月赚了钱就是各种还账单!
同时要知道,美国那边解雇起来可不是跟中国这边这么温柔的——在中国解雇,按照劳动法来说,是要给n+x的补偿的。一般在上沪这边就是n+1或者是n+3,也就是说如果在劳动合同没满之前开除了,基本上是要赔付剩余总工资加上1个月或者是3个月的工资的!当然了,这种貌似是多年签的合同。如果是一年一签的,如果贾鸿渐没记错的话,应该是开除了至少要补人家一个月的工资。
但是在美国这边呢,这资本主义天堂根本没这种说法!除非是双方谈合同的时候列出来了这个,否则普通公司里面,那都是到了周五了。突然发一封邮件到员工的信箱里面,然后告诉员工收拾
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