顶点风骚重生传!
这种不断的绕过组长来找组员分配各种工作呢,这也是模拟各种公司运作时候的真实情况的。不过呢,绕过组长去安排一个女组员打扫大巴,这事儿虽然贾鸿渐前世在公司里面经常做,但是却并不是用来测试人性的,而是测试手下基层干部的管理能力的——打个比方说,贾鸿渐要是公司中层,越级的找基层干部之下的基层员工,吩咐了一个什么业务内的事儿,这事儿员工会不会告诉他的顶头上司,也就是那个基层干部呢?
这其实并不是测试基层员工自私不自私,会不会为了未来的功劳而隐瞒下来新任务。而是测试一个领导,到底能不能对于手下的员工具有掌控力!简单的来说,如果贾鸿渐绕过组长去找组员安排了一个业务,这个组员哪怕不说也不怪他。人都有私心的!可是呢,一个做组长的,做干部的,居然没办法来克制手下的私心,居然没办法掌控组员们知道的事儿!这从某种侧面绝对证明了这个基层干部管理有问题!没有做到基层员工对他交心,绝对说明他没有教好他的团队要信息通畅!
这就跟老师教学生一样,学生贪玩,不知道好好学习的重要性,这怪学生么?谁家小孩儿小的时候不贪玩,对不对?学生贪玩了,但是老师却没有引导孩子去学习,最后导致整个班级成绩很不好,这是谁的问题?肯定是班主任的责任啊!不可能说他老师做的就是上课教书,完后完事儿了学生学得怎么样跟他一点关系都没。不能说班级里面的平均成绩是全校最差,就是因为他分到了所有最贪玩的学生。对吧?
同样,在贾鸿渐看来,这基层干部甚至中层干部,那都是一个个的老师,而员工们呢都是学生。员工们犯错正常,如果他们能力出众而且还不犯错,他们怎么可能还是员工呢?他们这些员工需要一个好的领导来引领他们,这样的一个团队好不好。可以说完全是看团队的干部怎么领导的!火车跑得快,全靠车头带!如果一个干部自己管理不到位,导致员工们一个个的都有自己的小算盘,那么这个团队就是一盘散沙,那就是不合格的团队!难道员工们被管的一盘散沙,这也是员工的错?当然是领导的错啊!除非有员工抢班夺权架空领导,否则员工也没权利管理整个团队啊!
他这么设置了一个陷阱之后。接下来那真是一个个的去“骚扰”组员们。每个人分配到的任务都不同,但是整体上呢,那都是包括了“公私”两方面的事儿。公呢,不用说,自然就是类似公司正常业务的额外加分任务,而私呢。不用说,自然就是帮他贾鸿渐做私事儿跑腿!甚至连贾景行小组里面的组员都领到了任务了——在贾景行作为组长的情况下呢
请收藏:https://m.fk77.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)