和总裁时候所有的秘书和幕僚班子。在索尼内部成立了一个盛田昭夫办公室,继续对公司的各种业务,进行主动的“顾问”。
就这样,他在放弃了繁重的入场管理工作的同时,又保留了随时插手公司的战略,和人事安排的权利。
当然,没办法名正言顺的插手日常管理工作的盛田昭夫,也感觉到了巨大的失落感,从而开始沉迷于享受美酒,和在各地发表演讲——主旨是推广东瀛的优秀文化的演讲。
这一系列主题是摆脱对阿美利加的依赖,成为一个独立的经济和军事强国演讲稿,还被集结起来,和担任运输担当大臣的石原的讲稿合并,编辑后作为一本书发行,成了风靡东瀛的畅销书:
这本书的名字就叫做“能够对阿美利加说不的东瀛”。
当然,因为这本书的内容太过于有攻击性,而且在美日贸易摩擦的大背景下,由索尼的前任CEO来署名写这样一本书会给索尼的业务造成很大的麻烦。所以这本书没有授权出版正式的英文版。
但是这本书太过于契合当下东瀛的产品畅销阿美利加的形势,东瀛的国民都很喜欢,常时间在畅销书榜单前十,所以成了当下的长销书,加印了好几次。
因为这样,也引起了国际的分析家的注意。很多非正式的英译版,也在阿美利加各地盗版出版。
大贺典雄为此还让索尼美国分公司的律师团,盯着这些盗版商起诉,并且在所有的外文版本里面删去了盛田昭夫演讲的部分,只留下运输大臣石原的文字内容,书名中容易引起反应的阿美利加也被删去,改成了泛泛的“东瀛可以说不”。
刚卸任,就差点给索尼捅了大篓子的盛田昭夫,迫切的希望有一个机会,能够证明自己只是为了人才的延续才决定退休。他还是索尼内部最聪明,最有智慧的那个管理者。
就这样,盛田昭夫看到大贺把古贝尔这样的奇才给遗漏了,立马就觉得这是证明自己的机会,一份正式的文件就从盛田昭夫办公室发给了集团的新任CEO大贺典雄的秘书。
“罗纳德桑,情况就是这样,我想你作为对东方文化了解最深的阿美利加人,应该理解现在这种情况下我的困境。”
大贺典雄亲自打电话来解释,一般的阿美利加人还真不容易理解这样的情况。一个现任的CEO连人事都要这样被无礼的插手,好像有点名不副实。
“我是能够理解,就怕华尔街的那些银行家,和好莱坞的那些制片厂,电影院线的老板,他们会不理解,搞不清楚到底新成立的索尼哥伦比亚,到底是谁说了算?”
罗纳德也不喜欢自己推荐的人选,就这样被人抢掉了位置。所以话里面也带着挑拨离间。
“其实你问任何一个好莱坞的高层管理者,他们都会告诉你事
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