说,也来不及啊?
徐省长来到张一凡办公室,跟他汇报了这些工作,对于企业招工难一事,他也颇感头痛。徐省长甚至建议,是不是可以通过劳动部门,到内地有目标,有组织的进行人事交流。
张一凡倒是同意这个方案,象徐省长提到的方案,以前政府部门也有过,只是一直没有得到重视。
这次无疑是旧事重提,张一凡便痛快地道:“关于这个事情,就由你去安排,我们一定要保证企业招工的顺利进行。这种事情也可以联合企业,双边合作。”
去内地招工,这几年已经不是什么新鲜事,以前只要企业在工厂门口贴上纸条,写上招工二字,大把人的聚在门口,就象菜市场买青菜一样,随你挑,随你选。
但是这几年,情况发生了变化。
对于劳动力集中的中小企业,他们也随之降低了标准,只要不是有特别严重,或者重病缠身的员工,四肢不全,哪怕是歪瓜裂枣,奇形怪状,他们都能接受。
下到十岁儿童,上到八十婆婆,都成了他们招收的对象。
每到暑假忙季的时候,打短工的学生,通通收编。
徐省长刚走,方南就来了,跟张一凡提的,也是同样的问题。方南此刻完全进入角色,成了省委秘书长。他对工作,可谓是全心全意,想张一凡所想,急张一凡所急。
方南跟张一凡反应了一个新情况,经过去年的工厂视察,他发现了一个很严重的现象。现在江淮这些外资企业招工很容易,民营企业就难多了。
很多人宁愿到外资企业门口天天排队,也不愿到民营企业去上班。这从某种程度上,说明了一些问题。一是外资企业的老板,通过上次的视察,无形给自己打了一个广告,这就是诱因。
而极力想进入外资企业的务工人员,除了本地年轻人之外,还有很多的都是外地优秀员工,其中女性居多。
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